制度の概要
家族の介護のために介護休業を取得した雇用保険被保険者に、原則として休業開始時賃金日額に支給日数を掛けた額の67%を支給する制度です。
主な対象条件
- 雇用保険の被保険者で
- 一定の要件を満たし
- 対象家族を介護するために介護休業を取得した方が対象です
- 職業に関する記載：雇用保険の被保険者
支援内容・金額
| 制度種別 | 給付金 |
|---|---|
| 支援額 | 休業開始時賃金日額×支給日数の67%（上限あり） |
支給内容
介護休業給付金の支給額は、原則として休業開始時賃金日額に支給日数を掛けた額の67%です。賃金月額には上限があり、上限額は毎年見直されます。
申請期間
一回の介護休業終了後、終了日の翌日から2か月を経過する日の属する月の末日まで
申請方法
申請方法
支給申請は、通常は事業主を通じてハローワークに行います。一回の介護休業終了後、終了日の翌日から2か月を経過する日の属する月の末日までに提出する必要があります。
申請前の注意点
支給対象期間
一回の介護休業につき、介護休業開始日から1か月ごとの支給単位期間で支給されます。一回の介護休業で給付対象となる期間は最長3か月です。